VKSND quận Hà Đông với cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”.

Tưởng Mạnh Toàn / 22 Tháng Giêng 2016

Ngày 08/3/2012, Viện kiểm sát nhân dân tối cao ban hành Kế hoạch số 179 về việc triển khai thực hiện Cuộc vận động xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm”. Đây là đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, thể hiện chủ trương đúng đắn, kịp thời của Ngành KSND trong việc quán triệt và thực hiện nghiêm túc Nghị quyết số 49-NQ/TW của Bộ Chính trị và Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay” tạo nên nhận thức thống nhất trong toàn Ngành Kiểm sát về việc xây dựng, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp và hội nhập quốc tế.

Có thể khẳng định đây là cuộc vận động có ý nghĩa hết sức quan trọng nhằm tuyên truyền sâu rộng đến toàn thể đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên ngành Kiểm sát nhân dân, tạo chuyển biến tích cực về hành động, khắc phục những hạn chế, yếu kém trong việc tu dưỡng, rèn luyện; đồng thời nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống, lương tâm trách nhiệm nghề nghiệp, chuyên môn nghiệp vụ và đề cao kỷ cương, kỷ luật của đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên để đủ khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của Ngành Kiểm sát.

Để thực hiện có hiệu quả cuộc vận động, xuất phát từ thực tiễn và yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, Viện kiểm sát quận Hà Đông đã cụ thể hóa từng nội dung, tiêu chí của Cuộc vận động để triển khai, quán triệt đến từng cán bộ, Kiểm sát viên; tổ chức cho 100% cán bộ, Kiểm sát viên ký cam kết thực hiện các nội dung của Cuộc vận động, đồng thời phát động các phong trào thi đua, tổ chức đăng ký giao ước thi đua cho cán bộ, Kiểm sát viên theo những nội dung tiêu chí cuộc vận động; gắn với yêu cầu tiếp tục đẩy mạnh, thực hiện có hiệu quả “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”.

Đơn vị thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện cuộc vận động đến từng cán bộ, Kiểm sát viên. Qua đó, kịp thời biểu dương, khen thưởng những nhân tố điển hình, những tấm gương tiêu biểu thực hiện tốt Cuộc vận động; đồng thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót, hạn chế. Bên cạnh đó, Lãnh đạo đơn vị luôn chú trọng đến công tác đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên cả về lý luận và thực tiễn nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển chung của Ngành trong điều kiện hội nhập quốc tế và cải cách tư pháp.

Qua ba năm triển khai thực hiện Cuộc vận động, với những giải pháp cụ thể, linh hoạt và sáng tạo, đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên của Viện kiểm sát quận Hà Đông luôn có lập trường tư tưởng vững vàng, kiên định; luôn trung thành và tin tưởng tuyệt đối vào sự lãnh đạo của Đảng. Gương mẫu chấp hành đường lối, Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước. Thực hiện đúng Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức Ngành kiểm sát nhân dân và Chỉ thị số 05/CT-VKSTC-TTr của Viện trưởng Viện kiểm sát nhân dân tối cao về tăng cường kỷ cương, kỷ luật công vụ và trật tự nội vụ trong Ngành Kiểm sát.

Trong công tác chuyên môn, cán bộ, Kiểm sát viên của đơn vị không ngừng học tập, nghiên cứu, nắm vững và áp dụng đúng các quy định của pháp luật, các Quy chế nghiệp vụ của Ngành; thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng kiểm sát, luôn bám sát các yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương. Thực hiện nhiệm vụ, giải quyết công việc một cách khách quan, công bằng, đúng pháp luật; đề cao lương tâm, đạo đức nghề nghiệp. Luôn lắng nghe ý kiến của nhân dân; tôn trọng và thực hiện tốt Quy chế dân chủ trong Ngành Kiểm sát nhân dân.

Để có được một đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên có đầy đủ những phẩm chất nêu trên, qua tổng kết thực tiễn, chúng tôi rút ra những bài học kinh nghiệm sau:

- Thứ nhất, phải tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng; xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên có phẩm chất chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết, giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ; học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh về cần kiệm, liêm chính, chí công, vô tư; có ý thức tiết kiệm, chống lãng phí, chống quan liêu, tham nhũng; có lối sống lành mạnh giản dị, khiêm tốn. Phải tăng cường kỷ cương pháp luật đi đôi với giáo dục đạo đức cách mạng, phát huy tinh thần phục vụ nhân dân, phụng sự Tổ quốc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đổi mới.

- Thứ hai, phải xây dựng đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên có tinh thần trách nhiệm và lương tâm nghề nghiệp trong sáng; phải nâng cao ý thức trách nhiệm, vận dụng đúng các quy định của pháp luật, kỹ năng nghiệp vụ trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Thứ ba, phải tăng cường công tác kiểm tra, hướng dẫn và tổ chức rút kinh nghiệm nghiệp vụ vì đây là những vẫn đề thực tiễn rất quý giá, hữu ích đối với can bộ, Kiểm sát viên. Mặt khác, phải thường xuyên quan tâm việc tổ chức các phiên tòa rút kinh nghiệm; bởi đó chính là hình thức đào tạo tại chỗ, có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, bổ sung một cách thiết thực nhất những kiến thức và kinh nghiệm cho cán bộ, Kiểm sát viên.

- Thứ tư, về công tác quản lý, chỉ đạo điều hành và công tác cán bộ, phải luôn quán triệt thực hiện nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân chịu trách nhiệm; đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu. Viện trưởng phải có tinh thần trách nhiệm cao, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm; không đùn đẩy, né tránh trách nhiệm; phải quan tâm, chỉ đạo, kiểm tra với tác phong sâu sát, cụ thể, kịp thời. Phải luôn xác định mình phải chịu trách nhiệm trước hết về mọi khuyết điểm, vi phạm xảy ra trong đơn vị. Mặt khác, phải quan tâm đến công tác đào tạo, phân công, bố trí cán bộ, Kiểm sát viên có năng lực, phẩm chất, kinh nghiệm vào khâu công tác phù hợp với năng lực, sở trường; đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của công cuộc cải cách tư pháp mà Nghị quyết số 49-NQ/TW của Bộ chính trị đã đề ra.

- Thứ năm, do đặc thù của đơn vị có nhiều cán bộ trẻ mới vào Ngành, chưa qua đào tạo thực tiễn nghiệp vụ, chưa được kết nạp Đảng nên nhận thức về nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ chuyên môn còn hạn chế. Vì vậy, Thủ trưởng đơn vị phải phối hợp chặt chẽ với Chi ủy Chi bộ để phân công các Đảng viên, Kiểm sát viên có năng lực, có kinh nghiệm và có bản lĩnh chính trị vững vàng giúp đỡ, rèn luyện các cán bộ trẻ mới vào Ngành; giúp các cán bộ trẻ tiếp xúc nhanh với công việc thực tiễn theo phương châm “cầm tay chỉ việc”, đồng thời rèn luyện ý thức trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp, bản lĩnh chính trị cho đội ngũ cán bộ trẻ.

- Thứ sáu, phải thường xuyên phát động các phong trào thi đua để hoàn thành kế hoạch công tác năm đã đề ra. Phương châm là bám sát kế hoạch, nhiệm vụ công tác của Ngành, của Thành phố và của đơn vị. Cán bộ, Kiểm sát viên có thực sự “Vững về chính trị, giỏi về nghiệp vụ, tinh thông về pháp luật, công tâm và bản lĩnh, kỷ cương và trách nhiệm” hay không thì phải qua công tác thực tiễn hàng ngày. Khi cán bộ, Kiểm sát viên tiến hành các thao tác nghiệp vụ, sẽ bộc lộ rõ về phầm chất chính trị, trình độ năng lực chuyên môn và bản lĩnh, trách nhiệm nghề nghiêp. Qua công việc, sẽ giúp cho cán bộ, Kiểm sát viên rèn luyện bản lĩnh chính trị, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện cái “tâm”, cái “đức” trong khi thực thi nhiệm vụ. Cũng qua đây giúp cho Lãnh đạo đơn vị nắm bắt được tâm tư nguyện vọng và "mức độ" rèn luyện của đội ngũ cán bộ, Kiểm sát viên để từ đó có biện pháp uốn nắn kịp thời, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

- Thứ bảy, phải làm tốt công tác sơ kết, tổng kết, biểu dương khen thưởng kịp thời những cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc thực hiện Cuộc vận động. Đối với công tác thi đua, khen thưởng phải luôn chí công, vô tư, khách quan, công bằng, khen thưởng đúng cá nhân, đúng đối tượng; có như vậy mới động viên và tạo động lực cho từng cán bộ, Kiểm sát viên tham gia thực hiện tốt cuộc vận động để hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Ngành.

Viện kiểm sát nhân dân quận Hà Đông